O Registrador Eletrônico de Ponto (REP), também chamado de relógio de ponto digital, é um equipamento utilizado para automatizar o cálculo das horas trabalhadas diariamente por um funcionário ao longo do seu contrato. Esse monitoramento é realizado pelo Relógio de Ponto registrando os horários de entrada e de saída de cada colaborador na empresa. Ainda, o relógio pode imprimir e emitir comprovantes fiscais para o controle pessoal do funcionário e guarda na memória os dados obtidos para eventuais fiscalizações. Atualmente, a legislação trabalhista brasileira exige que o ponto eletrônico seja homologado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), conforme Portaria 1510/2009 e Portaria 373/2011. Além disso, ele deve ser certificado pelo Instituto Nacional de Metrologia, Qualidade e Tecnologia (Inmetro), comprovando que atende os requisitos legais. Nesse contexto, a Control iD fornece Registradores Eletrônicos de Ponto homologados e certificados, com opções de identificação biométrica, RFID (do inglês Radio-frequency Identification, ou Identificação por Radiofrequência), por cartão de ponto com código de barras ou por senha pessoal. Conheça, a seguir, nossas soluções em relógios digitais, equipados com as mais modernas tecnologias de identificação, e software de controle de ponto. Quais são as tecnologias de identificação usadas no ponto eletrônico As tecnologias e ferramentas variam conforme o modelo do equipamento, mas o princípio é utilizar algum artifício para personalizar a marcação e autenticar o funcionário para poder registrar seu ponto. Os recursos mais utilizados pelos Relógios de Ponto no mercado são: Identificação biométrica por impressão digital; RFID por cartão, pulseira ou outro dispositivo magnético; Senha pessoal cadastrada no sistema. Todas essas ferramentas de identificação se encontram nos produtos da Control iD, desenvolvidas com tecnologia própria, podendo ser escolhidas de acordo com o modelo do relógio de registro. Porque usar um relógio de ponto digital O relógio de ponto digital auxilia o departamento de recursos humanos de uma organização na gestão das jornadas de trabalho. Seu sistema torna a apuração dos horários dos funcionários mais confiável, precisa e transparente, reduzindo a possibilidade de falhas humanas e conflitos, além de evitar fraudes e prejuízos. Mas que tipos de prejuízos são esses Adotar uma solução de controle de ponto que automatize e torne o cômputo das cargas horárias mais objetivo é essencial para que uma empresa ou organização - independentemente do tamanho e do setor de atividade - possa evitar prejuízos com processos trabalhistas e com a gestão da equipe. Afinal, o custo das demandas judiciais não fica somente nas indenizações e reparações de danos. Há também as custas judiciais e honorários advocatícios, além das despesas com deslocamentos e o tempo improdutivo. Em um olhar mais profundo, pode-se contabilizar, ainda, o custo para a imagem corporativa desgastada junto à sociedade. Por outro lado, uma equipe insatisfeita com os pagamentos realizados ou a apuração das suas jornadas, tende a ter uma redução na produtividade e na eficiência.