Este livro apresenta uma visão integrada dos princípios, modelos e práticas adotados pelas organizações inovadoras, partindo do pressuposto de que: - O sucesso de qualquer organização depende de sua capacidade de inovar, e quem inova são as pessoas. - Todas as pessoas são inovadoras, desde que preparadas, confiantes e motivadas. Inovação pelas Pessoas mostra que o caminho para o sucesso das organizações passa por: - Propósitos e valores compartilhados. - Valorização das pessoas como agentes de inovação e mudança. - Motivação pela autonomia e participação. - Qualidade de vida no trabalho. - Aprendizagem contínua, para execução do trabalho com maestria. - Estímulo ao alto envolvimento de todas as pessoas, de todas as áreas, em todos os níveis. Inovação pelas Pessoas defende a tese de que as pessoas não são recursos, mas, sim, os efetivos agentes de inovação e mudança. Parte das seguintes premissas: - Organizações são comunidades de seres humanos reunidos em torno de propósitos e valores comuns. - A chave do sucesso de qualquer organização é a Inovação Sistemática – produção contínua e permanente de inovações de todos os tipos. - As inovações são realizadas por todas as pessoas, de todas as áreas, em todos os níveis. Este livro é dirigido às pessoas interessadas em compreender ou liderar a jornada de transformação das organizações, jornada que passa por: - Aprendizagem e criação de conhecimento. - Condições para que todas as pessoas sejam inovadoras, o que inclui criatividade, espírito empreendedor e responsabilidade pelas inovações. - Alto envolvimento de todas as pessoas com a inovação. - Humanização do trabalho, motivação e qualidade de vida no trabalho. - Estímulo, a todas as pessoas, para o alto envolvimento. - Sistemas de alto envolvimento, incluindo a Escola de Relações Humanas, o Sistema Toyota de Produção, a Gestão da Qualidade Total e outros. - Sistemas de ideias de alto desempenho.